【工作内容】
- 负责公司内部各岗位的招聘需求分析，制定有效的招聘策略。
- 通过多种渠道发布招聘信息，吸引高质量的求职者申请职位。
- 筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估。
- 协调候选人与面试官之间的沟通，确保面试过程顺利进行。
- 对接用人部门，了解其人才需求及岗位技能要求，以提高招聘效率。
- 参与校园招聘活动，拓展校招资源。
- 跟踪招聘流程，及时反馈招聘进展，确保按时完成招聘任务。
- 分析招聘数据，不断优化招聘流程，提升招聘效果。
【任职要求】
- 具备至少1年以上的招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及面试技巧。
- 拥有良好的沟通能力，能够与候选人及面试官建立良好关系。
- 熟练掌握各种招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站等。
- 具备较强的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。
- 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。