一、员工事务全流程管理
规范执行员工入职、转正、异动、离职手续，确保档案完整性与合规性；
定期审核人事档案，优化电子化存档系统，提升数据可追溯性。
二、福利体系落地与风控
统筹五险一金申报、基数调整及异常问题处理；
管理商业保险、补充医疗等福利项目，定期输出参保数据分析报告；
监控政策变动，及时更新内部操作指南。
三、员工体验提升
策划生日会、节日活动等员工关怀项目，协调福利物资发放；
搭建员工沟通渠道，定期开展满意度调研并提出改善方案。
四、劳动关系与合规管理
解答员工政策咨询，处理劳动纠纷初期协调工作；
协同法务部门完善劳动合同模板，规避用工风险。
五、SSC效能优化
通过流程梳理与数据建模，推动事务性工作自动化转型；
定期输出SSC服务效能报告，提出降本增效方案。

任职条件：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
1年员工关系或HR实操经验，医药行业背景者加分；
熟悉《劳动法》及地方政策，熟练使用办公软件；
责任心强，沟通高效，具备团队协作与应变能力。