岗位职责:
1.管理和优化公司人事政策，确保员工关系和公司运作顺畅。
2.参与招聘流程，筛选人才并安排面试。
3.监督和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平。

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队协作能力，能有效处理员工关系。
2.对人事管理法律法规有深入理解，能准确执行和适应公司人事政策。
3.具有较强的学习能力和问题解决能力，能应对人事管理中的挑战。
其他福利：
1.每周休息一天
2.购买五险.
3.国家法定节假日正常休息