【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、实施与完善；
- 制定并执行招聘计划，确保公司各部门及时获得所需人才；
- 负责员工培训与发展，提高员工的专业技能与职业素养；
- 管理绩效考核流程，确保公平公正的评价机制；
- 协调处理劳动关系问题，保障员工权益；
- 推动企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感；
- 参与公司战略规划，为组织发展提供建议与支持。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 具有强烈的责任心和服务意识，能够承受较大工作压力；
- 熟悉国家相关法律法规及政策，了解人力资源管理各模块的操作流程；
- 逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力；
- 能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
- 拥有人力资源管理或相关专业背景者优先考虑。
由于您提到不限制工作经验、学历和年龄，因此上述任职要求更侧重于个人素质、技能及对岗位的理解程度，而非具体的工作年限或教育背景。