【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估等核心环节。
- 制定和完善公司人力资源管理制度及流程，确保其符合法律法规要求。
- 管理和优化员工关系，处理劳动争议，提升员工满意度和忠诚度。
- 分析行业发展趋势，预测人力资源需求，为公司决策层提供战略性建议。
- 领导团队开展各类人力资源项目，如人才发展计划、企业文化建设等。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供数据支持和决策依据。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或外资企业背景者优先考虑。
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效管理团队并激励员工。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，能独立处理复杂的人力资源问题。
- 出色的数据分析能力，能够从人力资源数据中提炼关键信息并提出改进建议。
- 英语流利者优先，能够熟练使用办公软件和HR信息系统。