岗位描述：
1.根据公司战略发展目标，组织制定人力资源年度和中长期工作规划。
2.持续完善公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推动落地执行。
3.根据经营目标和业务规划，负责人才的及时供应，持续完善绩效和激励体系，打造积极向上的企业文化氛围。
3.持续健全公司人才发展机制，建立完善任职资格体系，并推动人才晋升、干部管理、培养发展工作的落地。
4.根据业务需要，建立公司知识管理体系，持续提升员工能力。
5.完成其他公司领导交办的工作事项。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源及相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上HRM经验。
2.有建筑施工行业人力资源管理经验优先。
3.人力资源专业度强，实操经验丰富，特别是是在招聘、员工关系、培训、绩效等方面的实践经验丰富。
4.有较强的成就动机、自驱力、责任心，沟通协调能力、整合资源驱动工作目标达成的能力较强。