一、根据部门用人需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程，确保及时为公司招聘到合适的人才。
维护招聘渠道，与各类招聘网站、高校就业指导中心等保持良好的合作关系，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理五险一金、发放办公用品等，确保新员工顺利入职。
二、培训与发展
协助制定员工培训计划，根据公司业务需求和员工发展状况，组织开展各类培训课程，如入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工的专业技能和综合素质。
跟踪培训效果，收集员工对培训课程的反馈意见，对培训效果进行评估和分析，为改进培训工作提供依据。
建立员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成果，为员工的职业发展提供参考。
三、绩效考核
协助制定和完善绩效考核制度，明确考核指标、考核流程和考核方法，确保绩效考核工作的公平、公正、公开。
组织实施绩效考核工作，定期收集考核数据，对员工的工作表现进行评估和打分，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
四、薪酬福利管理
协助制定和完善薪酬福利制度，办理员工的五险一金缴纳、福利发放等工作，保障员工的合法权益。
解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理相关投诉和纠纷，维护公司和员工的良好关系。
五、员工关系管理
协助上级建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。
处理员工的离职手续，包括离职面谈、工作交接、工资结算等，确保离职流程的顺利进行，维护公司的正常秩序。
协助处理劳动纠纷和争议，提供相关的法律政策咨询和建议，维护公司和员工的合法权益。
任职要求
教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
工作经验：有 1 - 2 年人事工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
专业知识：熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的专业知识，了解国家和地方相关的劳动法律法规。
技能要求：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数 据分析能力和报告撰写能力。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，工作认真负责，细心耐心，具有较强的学习能力和应变能力，能够保守公司机密。