1、设计与落地实施工厂人才发展项目(任职资格认证、社招新员工、应届大学生、关键人才后备等培养项目等)2、负责工厂内训师建设与培训课程开发3、协助推动工厂技能人才培养,助力打造技能大师工作室4、管理工厂特种作业考证与台账5、编制并实施年度培训计划6、其他领导交办事项