岗位职责
1. 战略协同：对接业务战略，输出适配的人力资源策略 。
2. 人才全周期管理：负责招聘、绩效、职业规划，保障人才供需与质量。
3. 组织效能提升：优化架构，推动文化落地，改善组织氛围。
4. 员工关系维护：处理矛盾，搭建沟通渠道，提升员工满意度。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.3年及以上HRBP相关工作经验，至少精通薪酬绩效中的2个模块, 良好的数据处理与分析能力；
3.具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、抗压能力，责任心强，能适应快节奏的工作氛围。
4.该岗位主要办公司在重庆璧山。
福利:五险一金，试用期不打折，双休、带薪年假、能力提升培训等。