岗位职责
1、处理员工负面情绪，提供心理辅导，降低***风险；
2、协调特殊员工关系案件，维护企业和谐劳动关系；
3、制定应急预案，应对劳务纠纷突发事件；
4、跟踪劳动法、社保政策变化，调整企业用工策略；
5、完善员工手册、规章制度，确保符合最新法规要求；
6、领导安排的其他任务；
任职资格
1、人力资源或相关专业优先，大专以上学历；
2、有过人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、有医疗行业的优先。