【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及档案管理。
- 参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步面试评估。
- 组织实施员工培训和发展计划。
- 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度。
- 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。
- 执行薪酬福利政策，确保按时发放薪资和福利待遇。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 工作细致认真，具备较强的组织协调能力。
- 良好的问题解决能力和抗压能力。
- 不限工作经验，欢迎优秀应届毕业生投递简历。
- 有相关人事工作经验者优先考虑。