主要职责：
1. 制订和完善公司各项人力资源及行政制度，以确保相关政策的有效性；
2. 负责岗位人员配置及招聘计划落实，及时满足公司用人需求；
3. 制定员工培训与发展计划，包括年度培训计划的沟通制定、入职培训及内训、特殊岗位考证、提升类外训的组织执行，关注关键岗位、潜能人才的培养和发展计划；
4. 及时、准确地计算与发放员工薪酬，并办理五险一金、个人所得税的代扣代缴等，统计分析各相关方需要的薪资数据；
5. 负责员工雇用、变更、离职等人事手续，以确保各项人事手续按公司的政策和规定及时处理；
6. 负责人社、公积金、政府人才申报等人力资源相关事务，随时关注政策动向，积极落实相关工作；
7. 做好人力资源合规管理，包括劳动合同、制度签收、工会流程、员工档案等，确保各项工作符合国家法律法规及公司内部合规需要；
8. 负责公司总经办相关事项，包括总经办需要的接待、组织、费用等相关事项；
9. 负责企业文化的宣导，配合总部公共关系相关工作，组织公司及员工各项活动；
10. 负责公司证照的合规管理，包括按要求审查更新、内部借阅管控等；
11. 协助管理本部门SHE执行情况；
12. 负责监督执行行政相关事务；
13. 完成上级安排的其他工作。
录用条件：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 3年以上相关工作经验；
3. 良好的英语听说读写能力，熟练使用办公软件，持有人力资源相关证书者优先考虑；
4. 良好的人际交往、沟通协调及团队合作能力；
5. 熟悉人力资源相关法律法规。