岗位职责：
1、结合公司经营目标，根据公司经营管理方针，完善公司绩效考核制度、体系，梳理流程，并推动绩效体系落地和实施；
2、根据公司的战略布局及经营调整，适时调整绩效及激励管理方案；
3、不断优化完善公司绩效与薪酬管理；
4、推进其他与绩效激励相关的项目工作；
5、协助搭建完善的绩效体系制度、人次梯队建设等工作。
要求：
1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业；
3、2年以上制造行业经验，2年以上人力资源工作经验；
4、热爱人力资源工作，稳定性强，较强的抗压能力和团队合作精神；
5、熟练应用office办公软件，较好的语言表达和沟通能力。
6、熟悉人力资源各个模块工作，薪酬、培训、绩效考核模块可以独立操作。
7、熟悉国家《劳动法》及《劳动合同法》相关条款。