岗位职责：
1、整理、分析战略预算及绩效考核数据，收集相关部门意见与建议，对薪酬绩效现状进行评估，并进行差距分析；
2、进行薪酬绩效、激励分红等体系设计，并跟踪上线实施运行，跟进优化后的体系/流程试运行，并及时指导调整；并向部门负责人、部门兼职流程专员进行培训宣贯；
3、对各部门的执行、培训情况进行跟踪反馈；负责评审各部门对运营流程梳理优化的结果；
4、日常工作中跟进收集战略预算及薪酬绩效方向的问题，向上反馈并优化。
任职要求：
1、统招全日制一本以上，27周岁以下；
2、1年以上财务或薪酬绩效相关工作相关经验，有薪酬绩效体系设计思路；
3、财务或人力相关专业；
4、某个游戏玩得好的优先。
福利待遇及其他：
1.工作时间：8:00-17:00 双休；
2.班车通勤共计五条线路（大连市内/开发区/瓦房店/普兰店/金州），经理级可报销通勤油费；
3.五险一金+年底奖金+交通补助+通讯补助+工龄津贴+节假福利+下午茶歇+三餐补助+定期团建；
4.可提供免费住宿（四人间，独立空调+独立卫生间）。