1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，统计审核各部门考勤；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、负责各岗位的招聘工作并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责员工年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练EXCEL 的运用和公文写作；会开车优先

5、工作时间：7：30—16：30，能接受大小礼拜者优先