岗位职责：
1、制定薪酬战略：负责制定公司的薪酬战略，根据公司的业务目标和市场情况，确保薪酬政策与竞争力相符，并能够吸引、激励和保留优秀的员工。
2、设计和管理薪酬体系：负责设计和管理公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系的公平性和合理性，并能够激励员工的工作表现和个人发展。
3、绩效管理：负责建立和管理公司的绩效评估体系，包括设定绩效指标、评估流程和评估工具，确保绩效评估的客观性和准确性。与部门经理合作，制定个别员工的绩效目标，并定期进行绩效评估和反馈。
4、薪酬调研和分析：负责进行市场薪酬调研，了解行业和地区的薪酬趋势和竞争情况，为公司的薪酬决策提供数据支持。定期进行薪酬数据的分析和报告，评估薪酬体系的有效性和公平性。
5、薪酬沟通和解释：与员工沟通薪酬政策和绩效评估标准，解答员工对薪酬和绩效管理的疑问和意见。提供薪酬和绩效方面的建议和咨询，帮助员工了解薪酬和绩效管理的原则和目标。
6、薪酬预算和控制：负责制定和管理公司的薪酬预算，确保薪酬支出的合理性和可控性。与财务部门合作，进行薪酬成本的控制和分析，确保薪酬支出与预算的一致性。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、五年以上集团化生产制造型企业薪酬和绩效管理工作经验；
3、熟练掌握薪酬和绩效管理模式，熟悉国家相关政策、法律法规，有较强的计划和执行能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。