主要职责：
1. 负责客户公司的薪酬奖金核算工作（1000人左右），确保核算准确、及时，并按照时间节点完成每月工资发放；
2. 定期统计薪酬数据，对数据进行分析，以支持管理层决策；
3. 客户考勤的录入、异常处理，请假材料的审核工作；
4. 负责社会保险和住房公积金、个税的申报、公司商业保险、员工收入证明开具等；
5. 入职手续办理，合同签订和续签工作；
6. 人事其他相关辅助性工作；
7. 领导交办的其他任务。
岗位要求：
1. 学历背景：大学本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先考虑；
2. 工作经验：至少两年以上薪酬核算相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3. 技能要求：熟练操作办公软件，尤其是Excel的高级功能，有erp核算经验者优先；
4. 职业素养：具备高度责任心和上进心，良好的团队合作及服务精神；
5. 沟通能力：良好的书面和口头表达能力，有较好的逻辑思维，能够有效地与客户进行沟通交流。