岗位职责：
1.负责组织公司员工的考核，包括新员工阶段性考核和员工年度考核；
2.负责处理员工针对考核结果的申诉；
3.负责员工工资的核算发放工作；
4.负责员工社会保险、公积金基数核算和缴纳工作；
5.负责员工工伤、生育保险手续办理等工作；
6.负责员工工资、社保、公积金关系的转入、转出工作；
7.负责上报各类与薪酬、社保、公积金相关的数据填报工作；
8.负责准确将员工各类信息录入人员管理系统，并及时调整。
岗位要求：
1.学历：全日制985.211院校研究生学历
2.专业：人力资源管理、管理类、经济类、财务类、法学及其他相关专业
3.工作经验：应具备3年及以上财务、人事、行政相关工作经验
4.职称/资格证书：会计从业资格证
5.知识要求：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件
6.能力要求：具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，有团队精神，服从管理
7.人员成熟度：可直接上岗