【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司的人力资源管理活动与公司的长期发展目标一致；
- 制定和执行员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养；
- 协调和管理公司的薪酬福利体系，确保其公平性和竞争力；
- 管理公司的行政事务，包括办公环境、设施维护、后勤保障等；
- 监督和协调公司的合规性工作，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求；
- 提供人力资源方面的专业咨询和支持，解决员工的问题和疑虑；
- 与其他部门密切合作，支持公司的业务发展。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具有人力资源管理、行政管理等相关领域的丰富经验，具有人资行政总监或类似职位的工作经验者优先；
- 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，具备良好的政策解读能力和法律风险防范意识；
- 具备优秀的团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，提升团队的整体工作效率；
- 具备出色的沟通和协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；
- 具备良好的组织和计划能力，能够高效地安排和执行各种人力资源管理活动；
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习新知识和新技能，适应公司的发展变化。