【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理，确保招聘流程高效且合规；
- 协助制定和完善人力资源政策与制度，确保公司的人力资源管理工作有序进行；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养；
- 负责员工绩效考核的组织与实施，确保绩效评估公平、公正；
- 处理员工关系，及时解决员工纠纷，维护良好的企业文化和员工满意度；
- 管理员工档案，确保员工信息准确无误；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践；
- 具备较强的学习能力，能够快速适应公司文化并融入团队；
- 工作积极主动，具有强烈的责任心和保密意识；
- 拥有良好的问题解决能力，能够在压力下保持冷静，妥善处理各种突发状况；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入我们的团队。