【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。
- 设计和优化公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等模块，提升组织效能。
- 领导团队进行人才招募，确保公司获得所需的专业技能和人才。
- 开展员工培训和发展计划，促进员工个人成长和职业发展。
- 制定公平合理的薪酬福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
- 处理员工关系问题，营造积极健康的工作环境，维护良好的员工士气。
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供依据，并及时调整人力资源策略以应对市场变化。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 有零售相关行业背景者优先考虑。
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够激励和引导团队达成目标。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 拥有良好的判断力和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的选择。
- 具备出色的项目管理和多任务处理能力，能够在快节奏环境中高效工作。