岗位职责：
1、制定人力资源战略规划；
2、人力资源管理制度建设，编制员工手册、人事管理制度、各部门岗位职责说明书等；
3、根据公司业务发展需要，制定人员招聘计划；
4、起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度；
5、管理公司职务的任免、调配、解聘、离退休等；
6、实施企业文化建设，组织开展各项活动；
7、负责本部门工作目标的拟定、执行和把握；
8、提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；
9、及时处理公司管理过程中人力资源管理问题；
任职要求：
1、人力资源相关专业大专及以上学历，45岁以内；
2、5年以上人力资源管理经验；
3、对人力资源各个模块深度熟悉，熟悉劳动法；

上班时间：8:00-12:00 13:30-17：30 单休
福利待遇：购买社保、提供食宿、节日福利