岗位职责：
1. 招聘管理优化：
- 协助制定并执行公司年度招聘计划，确保招聘目标与业务需求高度契合。
- 拓展并维护多元化的招聘渠道，提升招聘效率与质量。
- 负责校园招聘等大型招聘项目的策划与执行，吸引并选拔优秀人才。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
2. 培训体系构建与执行：
- 参与制定公司年度培训计划，确保培训内容与员工发展需求及企业战略相匹配。
- 组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。
- 收集并分析培训数据，评估培训效果，不断优化培训内容与方式。
- 建立并维护培训档案，跟踪员工职业发展路径，提供个性化发展建议。
3. 人力资源综合管理：
- 协助处理人力资源日常事务。
- 推动人力资源政策与流程的持续优化，提升管理效率与员工满意度。
- 作为部门负责人培养对象，参与部门战略规划与日常管理，为团队发展贡献力量。

职位要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，对招聘、培训模块有深入理解及实操经验。
3. 专业能力：
- 对数据敏感，具备出色的逻辑思维与数据分析能力，能够运用数据驱动决策。
- 熟悉人力资源相关法律法规，了解行业动态与***实践。
4. 个人素质：
- 性格开朗，积极主动，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 责任心强，正直诚信，执行力强，能够在快节奏环境中承受压力并高效完成任务。
- 对人力资源工作充满热情，有意愿并能够在该领域长期发展。


我们提供：
- 竞争性的薪酬福利体系
- 广阔的职业发展空间与晋升机会
- 丰富的内外部培训资源
- 和谐包容的工作氛围

工作时间：周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00