岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源等相关管理类专业；
2、具备3年以上大型外资企业人力资源管理相关工作经验；
3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先；
4、过往工作经历稳定性较好，办公软件操作熟练，工作严谨，沉稳干练，沟通表达能力好；
5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。

岗位职责：
1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程；
2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ；
3、外部培训供应商的开发和维护，内/外部培训课程的组织、实施和评估；
4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理；
5、各类培训数据和培训报表的统计与分析；
6、培训学院事务的管理，内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理；
7、公司各项审核培训方面事宜的应对；
8、培训费用的预算和管理；
9、培训项目的开发和管理；
10、培训系统的开发和维护；
11、上级领导交代的其他事宜；