岗位要求：
1.本科学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有培训、梯队建设、人才发展等模块工作经验；
3.3年以上培训发展工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)培训发展之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有人才盘点、人才梯队建设工作实际操作经验；
5.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力；
6.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。