1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责员工的入职、调动、晋升、离职等手续的办理；
3、制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系；
4、负责团队建设、活动策划；
5、负责公司相关文案的起草.
5、根据公司的需求，引入搭建新的销售管理系统.
6、领导安排的其他事项.


任职要求
1、至少5年企业人事工作经验，有从0到1搭建企业文化、组织建设相关工作经验优先，人力资源管理专业毕业优先；
2、有业务团队管理经验优先；
3、擅长企业组织建设，熟悉各项规章制度的建立；
4、性格开朗、积极乐观，有亲和力；
5、有大胆创新精神，有组织协调能力；