1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责员工的入职、调动、晋升、离职等手续的办理;3、制定并实施绩效考核制度,并不断完善绩效管理体系;4、负责团队建设、活动策划;5、负责公司相关文案的起草.5、根据公司的需求,引入搭建新的销售管理系统. 6、领导安排的其他事项.任职要求1、至少5年企业人事工作经验,有从0到1搭建企业文化、组织建设相关工作经验优先;2、擅长企业组织建设,熟悉各项规章制度的建立;3、性格开朗、积极乐观,有亲和力;4、有大胆创新精神,有组织协调能力;