岗位职责：
1.组织架构梳理(含四定表)、岗位职责制定、流程建设，岗位评价体系及胜任力评价体系建立;
2.宽带薪酬及等级工资建立、等级标准设定;人才梯队建设及晋升标准搭建:
3.KPI绩效管理体系建立与推行;
4.人事制度优化(员工手册、考勤管理制度、加班管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、工资支付条例等);
5.面试测评体系建立(专业技能测试+性格测试)，各岗位素质/能力评价标准建立:
6.数据化管理，各部门每周KPI数据抓取、通报、总结，每周例会复盘、各部各自数据汇报:
7.主导行政总务工作，负责对公司保安、宿舍、清洁卫生、绿化、用车、安全生产、消防、工业安全、设备维护、固定资产、会议管理、工伤事故、突发事件、办公资源等工作有序开展;
8.负责对接政府事务沟通处理及协会等社会团体联络沟通;
9.第三方验厂/客户审厂，人事行政模块体系文件、记录表单建立;
10.制定招聘计划，每日/每周汇报招聘进度及达成情况;
11.培训体系建立，制定年度培训计划及各部门培训跟踪，并监督执行;
12.稽核各部门每周/每月关键工作达成情况，并跟踪/盘点改善结果;
13.员工关系管理，试用期内员工试用期考核;劳动合同管理，每月盘点劳动合同，梳理合同台账，规避劳动风险:
14.企业人力资源风险识别，规避，员工社保关系处理:
15.每周人力成本预算(工资、社保、食宿、水电等)，根据部门架构建立各部门工资目标，控制直接人员、间接人员工资成本;16.流程梳理、培训、稽核:
17.企业文化建设(优秀员工、5S评比、奖项设立、文化宣传、培训学习、技能大比武、晋升考试等)，文体活动开展，精神文明建设及宣传;员工关怀(新员工座谈、员工生日、节日活动、福利、旅游、团建、各部门文旅活动等活动开展)。

18、完全履行HR的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。



任职要求：

1、人力资源、管理相关专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；



岗位特质：

1、多地域工厂管理（江苏、广东）；

2、熟悉矩阵多线管理；

3、薪酬绩效、人事管理和服务是重点，战略规划、机制与制度建立是工作重心；