岗位职责：

1、制订人力资源中长期规划，审核人力资源年度计划，并组织实施；

2、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划；

3、协助上级完成年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；

4、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；

5、建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关系的管理；

6、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷。

7、协助上级开展集团的企业文化建设，审核公司各类企业文化活动方案。

8、协助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理类相关专业大专及以上学历；

2、5年以上物业相关行业人力行政工作经验， 2年以上同等职位工作经历；

3、精通人力资源管理、组织管理理论知识及实践；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；熟悉行政管理的相关工作了内容；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；了解房地产行业相关知识；

4、优秀的沟通能力、表达能力；良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力。