岗位职责:
1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2.全面负责公司人事部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政中心管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。