工作职责:

1、统筹子公司人力资源管理工作，制定人力资源发展规划；

2、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求；

3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度；

4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平；

5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。

任职资格:

1、统招本科学历，8年以上人力资源管理经验，互联网、电商行业背景；

2、精通组织体系设计、薪酬绩效管理，擅长高级人才引进，对组织管理及人才发展有独到的见解和切实可行的方法；

3、具备先进的人力资源理念，较强的人力资源职能发展规划与统筹建设能力、团队管理能力；

4、综合素质好，执行力强，思路清晰。