岗位职责：
1、全面负责人力资源工作
2、根据公司发展战略，统筹制定和执行公司人才战略及人才发展规划
3、协助总经理完成各项业绩指标；
4、建立和完善公司薪酬体系和员工激励政策；
5、负责员工调配员工关系维护；
6、负责员工的职业发展规划和管理，人才梯队规划与培养；
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、心理学、人力资源等相关专业优先；
2、8年及以上人力资源从业经验，5年及以上人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的其他各个职能模块；
4、具有战略性思维；
5、有先进的人力资源理念，从0到1的破局能力，和策略性思维；
6、具有极强的领导和管理能力，知人善用；
7、善于沟通，具有出色的组织协调能力及分析判断能力
8、具有良好的服务意识，具备处理突发事件的能力。