1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、负责应聘人员的邀约、甄选、面试及面试结果跟进、背调等；
3、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
4、负责公司招聘广告的撰写招聘网站的维护和更新；
5、招聘数据的统计分析，简历并维护公司人才库；
6、健全并完善公司各项规章制度，负责行政人事管理和日常事务，落实公司规章制度执行，加强对考勤、着装、例会培训及卫生等各项行政工作的督促和检查。
7、负责员工劳动关系的管理，与员工建立起良好的沟通关系，妥善处理产生的劳资纠纷及其他相关问题；组织有效招聘、构建人才梯队，健全并完善培训机制。
8、沟通内外联系，加强对外联络，拓展公关业务，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的良好环境。
9、后勤保障：固定资产管控，集团农庄、员工食堂、宿舍及安保管理。
岗位要求：
1、26-35岁，大专以上学历，行政管理或人力资源相关专业；
2、熟悉劳动政策法规及其运用，较强的公共关系处理及人力资源各模块操作能力；
3、思路清晰、条理清楚，具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。