岗位职责：
1、招聘：负责开展线上、线下招聘工作，及时为公司各部门招聘合适人才，建立健全人才梯队建设；
2、入离职/异动：办理员工入职，新员工入职引导；在职期间岗位、薪酬异动跟进；离职手续等办理及跟进；
3、社保：统筹负责公司人员的社保、工伤处理、团体险的办理；
4、考勤：负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，考勤异常跟进；
5、培训：负责新入职员工的入职培训；公司及部门培训体系的搭建及培训结果的跟进；
5、薪酬：执行公司的薪资、福利制度；
6、绩效：协调各部门进行绩效考核工作的落实与统计工作，员工评优评先汇总及复核；
7、员工关系：人事档案的管理，劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续，劳动合同的管理工作；
8、人事制度：公司人事规章制度、员工手册、各岗位职位说明书的汇编、修订，并根据公司发展调整进行相应的更新。各人事相关制度的宣导、执行及结果跟进；
9、领导交待的其他临时性工作。

任职要求：
1、人力资源或工商管理相关专业专科及以上学历，3年以上人事、行政管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬及员工关系模块，擅长招聘，对国家及地方性法律法规比较熟悉；
3、工作积极主动，认真负责；
4、熟练使用各办公软件。
5、可考虑人力资源专业优秀应届毕业生。