任职要求：
1、负责每月员工薪酬核算，收集薪酬核算的相关资料（社保公积金、专项附加扣除、加班、调级、绩效等），并核算薪酬，以保证资料的有效性；
2、对薪酬异动人员进行资格条件审核，保证有效性；
3、编制薪酬年度预算，并对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
4、进行员工薪酬内部调查，了解员工对目前薪酬状况的满意程度，并做相关分析，提出合理化建议；
5、协助部门主管月度绩效分析，并提出下一部改善方案，根据绩效管理要求，跟各部门主管对接，督促各部门主管与员工进行绩效沟通，落实绩效的实现；