岗位职责:1、人力资源计划:协助上级完成人力资源工作计划的制定,并根据计划推进各项工作,按时按质完成节点成果,促进整体目标完成。2、体系建设:负责人力资源制度体系本地化编制,包括招聘、培训等六大模块。3、招聘管理:负责管理并维护好招聘渠道,根据招聘效果选择适合公司的招聘渠道;负责根据月度招聘计划开展招聘,确保人才及时到位。建立和维护人才库,储备潜在候选人,已备业务之需。4、绩效管理:负责员工绩效考核工作,包括员工绩效指标签订、绩效考核实施、评价结果应用等,在工作推进中,为考核人及被考核人提供专业指导,并根据员工绩效表现,与用人部门共同确定员工绩效改进计划,提高员工绩效水平。5、人才管理:协助上级开展实习生管理、人才盘点、人才流动等具体工作。6、员工培训:负责年度培训预算编制,统筹培训资源,建立培训体系,结合业务需求制定员工培训计划。按计划跟进培训项目的推进与实施,定期输出培训执行情况。7、员工关系管理:负责员工人事手续办理,包括入离升降调手续办理、合同签订等工作,确保合法合规,手续完整,避免劳动风险。8、企业文化:协助区域组织开展年度重大企业文化活动,如年会等。任职要求:1、财务管理、人力资源、心理学等相关专业。2、具备较好的沟通协调能力;较强的组织协调与沟通能力,以及处理并发事件的能力。4、精通人力资源理论知识及实务操作。