1.根据公司发展规划，拟订招聘计划，完成招聘任务；
2.入职员工情况跟进；
3.协作薪资计算；
4.人事行政相关报表及文件的维护及更新；
5.协助部门开展公司企业文化相关活动，提升员工满意度；
6.完成上级领导安排的其他交办事项。

任职要求：
1.25-35岁；
2.大专及以上学历；
3.2年以上同等岗位工作经验，熟悉劳动法，能熟练操作各类办公软件及及人力资源管理软件；
4.具备良好的写作能力、沟通能力，有责任心、上进心及执行力；
5.抗压性强。