1、主导公司培训工作，收集审核各部门年度培训需求计划并制定公司年度培训计划；
2、定期跟进每周或双周大课培训，跨部门沟通确认讲师及课件并进行现场跟进；
3、根据公司需求自主开发培训课程，编制考核试卷及评分；
4、制定接班人计划，并做好接班人培训工作；
5、统筹管理企业内外部宣传工作；
6、负责企业内刊的策划、企业内刊的制作；
7、组织企业内部文化活动等；
8、建立完善技能库，组织统筹多技能员工（星级员工）培训；
9、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻或相关专业；
2、具有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力；
3、3年以上培训工作经验。