岗位职责：
1、负责业务部门人力资源管理体系规划及搭建，跟进实施人力资源项目及组织发展需求，提供人力资源解决方案；
2、全面负责业务部门人员招聘配置，跟进试用期人才管理及员工发展、员工关系维护；
3、协助完成业务部门绩效考核、人效数据等分析工作；
4、负责公司企业文化的落地及宣导，协调跟进员工关系，及时开展员工关怀活动；
5、完成其他日常人力资源相关事务处理。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源合作伙伴岗位相关经验，擅长招聘及员工关系处理；
2、具备服装或零售行业相关工作经验优先，具备较强的沟通及表达能力；
3、较好的职业素养，较强的执行力及抗压能力，有一定的数据分析能力。