一、岗位职责：
1、深入业务团队、了解分公司业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
2、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，维持紧密的伙伴关系；
3、协助上级领导对业务团队进行人才盘点，并制定员工发展计划；
4、负责公司职员招聘配置、梯队搭建等工作，不断完善公司内部及外部人才库；
5、处理员工入、离、转、调等异动流程，给予职业发展辅导，引导员工保持良好的职业心态； 6、构建积极正向的团队氛围，推动企业文化落地、员工关怀活动规划和执行；
7、负责各项人力资源政策及重点项目在分公司的落地执行；

二、岗位要求:
1、 全日制大专及以上学历，管理等相关专业；
2、 3年以上HRBP，或5年以上招聘主管工作经验；
3、 熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验；
4、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力；
5、 积极主动，有强烈的结果导向，自驱力强；
6、 具备较好的业务导向和战略伙伴意识。
7、有服装行业招聘经验，优先录取。