岗位职责：
1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、外部合作、新媒体、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、执行招聘具体工作：发布刷新职位信息、简历甄选、候选人邀约、笔试、面试组织等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、独立操作多类型岗位招聘，发现招聘过程中的问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求；
5、负责个人招聘绩效跟进，分析；当月招聘数据汇总上报；
6、负责员工入职前OFFER发送、入职培训、入职资料确认签字，劳动合同确认，完整个人资料归档，试用期跟进，转正等手续办理； 7.公司安排的其他事项。

任职要求：
1、年龄：25-35岁，大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先考虑；
2、对人力资源各模块知识有基本了解，擅长招聘模块，有校园招聘经历，有招聘渠道资源优先；
3、具备至少2年招聘工作经验，具备独立招聘的实操经验；
4、表达能力好、沟通能力佳，抗压能力强，清晰目标和职业规划。