工作职责：
1、招聘渠道的维护和管理，各岗位招聘流程实施管理；
2、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3、各子公司招聘总结和招聘计划报表的审核；
4、对各子公司提报的招聘需求、渠道、套餐的评估与审核；
5、各岗位的面试安排、谈薪、背调、入职跟进。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上招聘或猎头经验；
2、熟悉各类招聘平台，有汽车行业专职招聘或猎头经验优先；
3、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力，亲和力佳；
4、掌握招聘管理、组织、实施的流程，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具备一定劳动法知识，抗压能力强。