岗位职责：

1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成。
2、负责招聘渠道的开发、维护与优化，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等。
5、跟踪面试结果，与候选人保持沟通，及时通知录用结果并安排入职手续。
6、定期进行招聘效果评估，提出招聘流程优化建议，提高招聘效率和质量。
7、参与人力资源部门的其他相关工作，如企业文化、培训与发展等。

任职要求：
1、26-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、至少3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规。
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通。
4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统、Office等。
5、具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
6、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。
7、有单反、大型活动策划、主持等工作经验优先。