岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展战略规划，控制人员成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和优化完善相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司人员档案填写、整理归档，以及入职、离职人员手续办理等；
6、负责公司文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
7、配合公司体系的运行及各部门工作的顺利开展。
岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限，具有五年及以上人资管理相关工作经验；
2、熟悉各大招聘平台和渠道的优劣势；
3、熟悉人力资源6大模块中招聘、培训、薪酬绩效和劳动关系；
4、有良好的沟通和协调能力；
5、能有经营者思维和意识做好本职工作。