工作职责:1、根据招聘计划,协助开展人才招聘、招聘渠道维护,人才储备维护;2、根据公司业务发展需要,协助落实培训计划的落地;3、为上级提供人力资源其他模块协助,包括但不限于:人力制度落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、内部竞聘、员工福利等其他工作。职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业;2、有较强的综合素养、沟通协调能力强,好学善思、执行力强。