岗位职责：
1、负责每月员工工资核算、处理及薪酬日常事务（包含但不限于工资答疑、收入证明开具等）；
2、根据社保公积金管理制度，负责社保公积金每月的异动；
3、协助持续优化公司薪酬管理制度和标准，建立具有外部竞争和内部公平性的薪酬体系；
4、负责每月在系统中触发员工绩效考核模板并收集考核数据；
5、负责商业保险的购买；
6、其它临时安排的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源/财会专业优先考虑，年龄20-38周岁；
2、两年及以上薪资核算或相关工作经验，有大型制造业或者零售业薪酬核算经验；
3、负责与公司领导及各个业务部门进行沟通协调，确保薪酬绩效制度的执行的检查；
4、具有较强的数据、逻辑分析能力，熟悉掌握办公软件的操作；
5、具备良好的沟通能力，做事细心及有责任心，工作原则性强，保密意识强，具有超强的耐性。