主要职责：
- 负责公司薪资福利政策的制定和更新，确保政策符合国家和地方法律法规以及公司实际情况；
- 根据公司业务需求，制定并实施薪资绩效体系，包括绩效指标、评分标准等，确保员工薪资的公平、合理和透明；
- 负责员工工资的核算，确保工资准确无误；
- 制定和实施员工绩效管理制度，包括绩效考核标准、考核流程等，确保员工绩效管理的公正、公平和透明；
- 对公司薪资绩效体系进行分析和优化，提出改进意见，以提升公司的整体薪资水平。
职位要求：
- 2年及以上薪资绩效工作经验，有扎实的薪资绩效管理理论知识；
- 大专及以上学历，具备一定的人力资源管理专业知识；
- 熟悉劳动法、熟悉薪酬支付条例；
- 有大型制造业公司工作经验的优先考虑；
- 具有较强的数据分析和处理能力，熟练使用各种办公软件和工具。