工作内容：
负责协助制定和实施公司的薪酬绩效制度，以确保员工的表现和贡献得到公平合理的回报。该职位包括但不限于：
* 负责制定公司薪酬制度，与公司领导层沟通，确保相关制度的实施；
* 负责制定和执行公司的绩效激励计划，确保激励制度的公正性和透明度；
* 协助公司制定和更新员工的薪酬和福利计划；
* 协助公司进行薪酬和绩效数据的收集、整理和分析，为公司的决策提供支持。
职位要求：
* 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
* 两年以上相关岗位工作经验，有薪酬绩效工作经验者优先；
* 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立工作和与团队合作；
* 熟练使用 Microsoft Excel 和 Word 等办公软件，能够理解和运用统计学知识；
* 对薪酬绩效领域有强烈的兴趣和学习热情。