岗位职责：
1、负责对公司招聘渠道开发与维护，分析各网站的使用结果评估，并给出合理建议；
2、根据各部门的需求人数，岗位，在公司合作的招聘网站发布招聘信息；
3、负责筛选简历，电话邀约，安排面试工作，面试结果跟进等；
4、日常员工关系管理；
5、负责执行本部门各项制度。

岗位要求：
1.形象端庄；
2.富有亲和力，活泼开朗，热情大方，具备良好的个人素养及工作技能；
3.工作细致认真踏实，责任心强，处事灵活，具备良好的组织、规划、协调和沟通能力，工作积极主动，反映敏捷，有较强的独立工作能力和适应能力。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业大专及以上学历；
2、2年以上HR工作经验，具备良好的工作习惯和职业素养；
3、具有较强的沟通协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

福利待遇：
1.入职购买社保；
2.包吃，含午餐和晚餐，自有员工食堂，食材新鲜，营养均衡；
3.带薪假期：国家法定节假日、婚假、丧假、产假、奖励假期、积分兑换假期、年假；
4.年终奖金：1-6个月；
5.特色积分制度，日常优秀表现，随时积分，可兑换假期和各种礼品包；
6.其他福利：结婚礼金、生育礼金、节日礼包，节日氛围营造，不定时聚餐、无限量供应饮品、不定时下午茶、每年多次组织优秀员工旅游等；
7.新装修办公室，5A级写字楼环境，内设员工活动区、水吧（配备咖啡机、微波炉、冰箱）、休闲室等；
8.团队氛围好，团队年轻化，晋升渠道完善，组织架构完善，提供跨部门转岗机会；
9.不定期羽毛球活动及文体活动，年轻你的心态，丰富你的生活；
10.人才培养：新人入职培训、专业技能培训、外派机构培训、线上管理培训；同时公司支持培养人才的授课能力，创造知识共享共同进步的学习型平台；