岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、负责制定、执行、监督人力资源管理制度，对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责在岗人员的调动、岗位任免、招聘程序；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的行程；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
岗位要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，3-5年人力资源管理工作经验，有全盘管理经验、0-1搭建经验优先；
2.有法律知识背景、有二级以上人力资源管理师证书；
3.对人力资源六大模块等相关知识有一定基础；
4.熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6. 善于沟通协调，性格外向开朗，抗压能力强，积极上进，善于塑造公司企业文化。