一、岗位职责：
人力资源管理方面:
1、根据公司发展战略规划制定与实施人力资源规划;
2、负责公司权责体系的建设、维护，并落实执行;
3、落实公司组织架构及部门职能建设，各岗位设计、分析与完善;
4、公司员工招聘、录用、转正、晋升、离职的管理;
5、制定年度培训计划，内外训相结合，提高员工综合素质;
6、负责分公司绩效管理和考评体系建立和实施;
7、负责分公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
8、负责员工关系、处理劳动纠纷、员工申诉等;
9、公司企业文化的建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观
行政管理方面:
1、制定行政管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
2、文案起草及日常管理;
3、公司档案管理的制定及落实;
4、办公用品及设备的管理;
5、公司固定资产及低值耐用品的管理:
6、公司差旅管理制度的制定及监督实施;
7、负责组织公司各部门进行统计申报工作:
8、公司各地办公场地管理及费用申请;
9、印章、会议、车辆、饭堂等综合管理。
二、任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、有5年左右人力行政工作经验，2年以上团队管理经验，工程行业背景出身，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、性格外向，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力 (能接受工作出差安排) ;
7、具有制造行业经验者优先考虑。